Bestandteile des Arbeitszeugnisses
Rechtliche Anforderungen
Spannungsfeld zwischen Wohlwollen und Wahrheit
Codierung/Textbausteine
Analyse der Zeugnissprache
Bedeutung der Zeugnisse im Rekrutierungsverfahren
Mitarbeiter:in will mitreden; wie umgehen?
Trennung: wie erwähnen?
Negative Qualifikationen im Zeugnis
Schwierige Situationen im Arbeitszeugnis darstellen
Arbeitszeugnisse erstellen und interpretieren
Für Führungspersonen aller Stufen
Arbeitszeugnisse sind für die berufliche Laufbahn von grosser Bedeutung. Damit werden auch hohe Anforderungen an die korrekte Formulierung eines Arbeitszeugnisses gestellt.
Unsicherheiten beim Interpretieren und Erstellen von Arbeitszeugnissen? In diesem Kurs lernen Sie die Aussagekraft von Zeugnissen kennen und erhalten Praxistipps für das Verfassen von korrekten Zeugnissen. Die Themen Codierung, Wahrheit und Wohlwollen werden anhand von Beispielen beleuchtet. Zudem erhalten Sie wichtige Hinweise zum Lesen und Bewerten von Arbeitszeugnissen im Rahmen von Bewerbungsverfahren.
Inhalte
Ziele
Die Teilnehmenden:
Bewerten und interpretieren Bewerber-Zeugnisse richtig und vermeiden so Fehlentscheidungen bei Einstellungen
Wissen, was es mit der Codierung auf sich hat
Formulieren negative Vorkommnisse und Situationen richtig
Bewerten und interpretieren Bewerber-Zeugnisse richtig und vermeiden so Fehlentscheidungen bei Einstellungen
Wissen, was es mit der Codierung auf sich hat
Formulieren negative Vorkommnisse und Situationen richtig
Lehrmethode
Inputs
Einzel-/Gruppenarbeiten
Diskussionen
Übungen mit anonymisierten Praxisbeispielen
Einzel-/Gruppenarbeiten
Diskussionen
Übungen mit anonymisierten Praxisbeispielen
Dozenten
Markus Zehnder
Betriebswirtschafter (Uni Bern)
Lehrperson für Wirtschaft und Recht
Unternehmensberater für Personalmanagement
Betriebswirtschafter (Uni Bern)
Lehrperson für Wirtschaft und Recht
Unternehmensberater für Personalmanagement
Leitung
Markus Zehnder
Betriebswirtschafter (Uni Bern)
Lehrperson für Wirtschaft und Recht
Unternehmensberater für Personalmanagement
Betriebswirtschafter (Uni Bern)
Lehrperson für Wirtschaft und Recht
Unternehmensberater für Personalmanagement
Vorbereitung
Vorbereitung für den Kurs: Die Teilnehmenden bereiten ihre persönlichen Fragestellungen in Bezug auf Arbeitszeugnisse vor und bringen sie auf einem Blatt Papier in den Kurs mit.
Anmeldeschluss
03.05.2024
Abmeldung
Bis 29 Tage vor Kursbeginn werden CHF 50.- Umtriebsgebühren verrechnet.
Ab 28 bis 15 Kalendertage vor Kursbeginn: 50% des Kursgeldes (mind. CHF 50.00)
Ab 14 Kalendertagen vor Kursbeginn oder bei Nichterscheinen: 100% des Kursgeldes (mind. CHF 50.00)
Ab 28 bis 15 Kalendertage vor Kursbeginn: 50% des Kursgeldes (mind. CHF 50.00)
Ab 14 Kalendertagen vor Kursbeginn oder bei Nichterscheinen: 100% des Kursgeldes (mind. CHF 50.00)
Anmerkungen
Bitte melden Sie sich auf die Webseite des SBK Bern an.
Überblick:
Dauer: 1 Tag
Daten: 10.05.2024
Zeiten: 09.00-17.00
Kosten: Mitglieder CHF 230
Nicht Mitglieder CHF 350
Nicht Mitglieder CHF 350
Ort: Bern
Kontakt: Sandra Nicolosi, Sachbearbeiterin Weiterbildung
031 380 54 71
Michèle Giroud, Leiterin Weiterbildung SBK-Bern
031 380 54 70
031 380 54 71
Michèle Giroud, Leiterin Weiterbildung SBK-Bern
031 380 54 70
Kontakt
E-Mail: weiterbildung@sbk-be.ch
E-Mail: weiterbildung@sbk-be.ch