Bestandteile des Arbeitszeugnisses
Rechtliche Anforderungen
Spannungsfeld zwischen Wohlwollen und Wahrheit
Codierung/Textbausteine
Analyse der Zeugnissprache
Bedeutung der Zeugnisse im Rekrutierungsverfahren
Mitarbeiter:in will mitreden; wie umgehen?
Trennung: wie erwähnen?
Negative Qualifikationen im Zeugnis
Schwierige Situationen im Arbeitszeugnis darstellen
Arbeitszeugnisse erstellen und interpretieren
Für Führungspersonen aller Stufen
Arbeitszeugnisse sind für die berufliche Laufbahn von grosser Bedeutung. Damit werden auch hohe Anforderungen an die korrekte Formulierung eines Arbeitszeugnisses gestellt.
Unsicherheiten beim Interpretieren und Erstellen von Arbeitszeugnissen? In diesem Kurs lernen Sie die Aussagekraft von Zeugnissen kennen und erhalten Praxistipps für das Verfassen von korrekten Zeugnissen. Die Themen Codierung, Wahrheit und Wohlwollen werden anhand von Beispielen beleuchtet. Zudem erhalten Sie wichtige Hinweise zum Lesen und Bewerten von Arbeitszeugnissen im Rahmen von Bewerbungsverfahren.
Contenus
Objectifs
Die Teilnehmenden:
Bewerten und interpretieren Bewerber-Zeugnisse richtig und vermeiden so Fehlentscheidungen bei Einstellungen
Wissen, was es mit der Codierung auf sich hat
Formulieren negative Vorkommnisse und Situationen richtig
Bewerten und interpretieren Bewerber-Zeugnisse richtig und vermeiden so Fehlentscheidungen bei Einstellungen
Wissen, was es mit der Codierung auf sich hat
Formulieren negative Vorkommnisse und Situationen richtig
Méthode d'enseignement
Inputs
Einzel-/Gruppenarbeiten
Diskussionen
Übungen mit anonymisierten Praxisbeispielen
Einzel-/Gruppenarbeiten
Diskussionen
Übungen mit anonymisierten Praxisbeispielen
Formateurs
Markus Zehnder
Betriebswirtschafter (Uni Bern)
Lehrperson für Wirtschaft und Recht
Unternehmensberater für Personalmanagement
Betriebswirtschafter (Uni Bern)
Lehrperson für Wirtschaft und Recht
Unternehmensberater für Personalmanagement
Direction
Markus Zehnder
Betriebswirtschafter (Uni Bern)
Lehrperson für Wirtschaft und Recht
Unternehmensberater für Personalmanagement
Betriebswirtschafter (Uni Bern)
Lehrperson für Wirtschaft und Recht
Unternehmensberater für Personalmanagement
Préparation
Vorbereitung für den Kurs: Die Teilnehmenden bereiten ihre persönlichen Fragestellungen in Bezug auf Arbeitszeugnisse vor und bringen sie auf einem Blatt Papier in den Kurs mit.
Date limite d'inscription
03.05.2024
Désinscription
Bis 29 Tage vor Kursbeginn werden CHF 50.- Umtriebsgebühren verrechnet.
Ab 28 bis 15 Kalendertage vor Kursbeginn: 50% des Kursgeldes (mind. CHF 50.00)
Ab 14 Kalendertagen vor Kursbeginn oder bei Nichterscheinen: 100% des Kursgeldes (mind. CHF 50.00)
Ab 28 bis 15 Kalendertage vor Kursbeginn: 50% des Kursgeldes (mind. CHF 50.00)
Ab 14 Kalendertagen vor Kursbeginn oder bei Nichterscheinen: 100% des Kursgeldes (mind. CHF 50.00)
Notes
Bitte melden Sie sich auf die Webseite des SBK Bern an.
Aperçu:
Durée: 1 Tag
Dates: 10.05.2024
Temps: 09.00-17.00
Coûts: Mitglieder CHF 230
Nicht Mitglieder CHF 350
Nicht Mitglieder CHF 350
Lieu: Bern
Contact: Sandra Nicolosi, Sachbearbeiterin Weiterbildung
031 380 54 71
Michèle Giroud, Leiterin Weiterbildung SBK-Bern
031 380 54 70
031 380 54 71
Michèle Giroud, Leiterin Weiterbildung SBK-Bern
031 380 54 70
Contact
E-Mail: weiterbildung@sbk-be.ch
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